经常有求职者找工作时不考虑行业，特别是找销售工作的，当问他想做哪个行业的销售，他会说“随便”，饭馆可能有“随便”这个菜，可职场还真没有一个职业叫“随便”。

大家都知道，同样一瓶矿泉水，放在超市只卖3块，放在酒店却可以卖到30块，这是不是和职场有点神似呢？行业不同，身价也不一样了。因此，行业是职业发展中首要的选择因素。

可怎样选定行业呢？以大学毕业生为例，如果你喜欢所学的专业，那就从专业角度出发，看专业对应哪个行业，然后从行业的上、中、下游看有哪些企业，这些企业有哪些部门，有哪些岗位，这些是你感兴趣的吗？是你可以做的吗？哪些是有机会做的呢？比如高分子材料与工程专业，上游有高分子材料研究，中游有高分子材料制品及模具生产，下游有高分子材料及产品的市场、销售、商检、质检等，这就是所谓专业对口。如果不喜欢自己的专业，或者是所学专业很冷门就业机会少，再或者你就想跨专业就业，怎么选呢？

市场上有四类行业，第一类是曙光行业，遥想1999年，当马云在湖畔花园小区十六栋三层冲着十八个人张牙舞爪时，他们还朝他偷偷翻白眼呢，那时的阿里巴巴就处在当年的曙光行业，当然阿里巴巴是成功了，可失败的也不计其数，总之，充满了不确定性。

第二类是朝阳行业，比如互联网及移动互联网快速成长，君不见好多互联网公司晚上9点以后还是灯火通明，他们是痛并快乐着。

第三类是成熟行业，稳健有余激情不足，四平八稳。

第四类是夕阳行业，因受技术进步和互联网行业爆炸式发展的冲击而深感无力并逐渐衰退。

每个人的职业价值观不同，总能找到自己的位置，建议是曙光行业，胆小的人要慎入，朝阳行业，怕吃苦的人要慎入，成熟行业，耐不住寂寞的人要慎入，至于夕阳行业嘛，能不入就不入了吧。

了解一家企业，最重要的有四个方面：企业的产品、战略目标、发展历程和未来展望。当然，还有一些具体情况，主要包括：

1.该公司的核心业务是什么？有哪些核心部门？

2.近年来企业发展速度如何?是怎么看出来？

3.该公司的行业地位如何？拥有那些主要竞争者？

4.该公司的主要核心竞争力是什么？

5.公司主要负责人是谁？是什么领导风格？

6.该公司的企业文化是什么？团队战斗力如何？

7.公司最近招聘多少人？招聘条件是什么？大概收入是多少？

要了解一家企业首当其冲的就是它的产品。还拿销售为例，快销行业销售的是实物，教育培训机构销售的是课程，咨询公司销售的是方案，销售跟销售还不一样，所以，一定要了解企业销售的是什么，自己喜欢销售什么、能够销售什么，这样，最终才能把自己“销售”出去。

另外，还要多了解一些这家企业的企业文化，比如同样都是IT企业，企业文化却不尽相同，因为当自己的价值观与企业的价值观相契合时，就会感觉步调一致、融为一体，有使命感，压力小、心情好，彼此成就。

社会分工越来越细，每年都会发布一批新职业，还有很多未经发布的职业，比如当收纳成为一种生活技能后，马上就出现了衣橱管理师、生活简化专家等这样的职业，这么多职业，总有一款适合您吧？可也确实还有很多人找不到自己的位置，比如分不清销售部和市场部，不知道公关到底是干什么的。可以从以下几方面着重了解一个职业：

1.这份工作的主要职责是什么？岗位日常具体要做哪些事？

2.这份工作的时间、地点、环境怎样？

3.有什么形象上的要求？

4.这份工作需要什么样的教育背景？什么证书对这份工作是必要的？

5.哪些技能、经验、实践是企业看重的？

6.同类岗位的起薪和平均工资水平是多少？通常有哪些福利？

7.该职位的晋升路线是什么？一般要多长时间？

8.这个职业或行业未来有哪些发展空间？又会受到哪些限制？

9.从事这个职业的成功人士都是谁？他们有着怎样的成长轨迹，具有哪些优秀的职业素质？

在这里无法告诉求职者哪个行业最挣钱，哪家企业最强，哪个职业最热门，还是想给求职者介绍几个信息渠道：

一是与专业有关的网站、论坛、专家博客、专业QQ群，因为在和别人的交流中，你会找到灵感。

二是专业报纸、核心期刊，要多熟悉社会环境，多关心国家和地区政策，多关注经济、市场等方面的资讯。

三是职业访谈，找到你感兴趣的职业的从业者，从他那里获取关于这个行业、职业和单位的“内部”信息，更鲜活、更真实。四就是招聘广告了，可以获得最直接、最具体的关于企业和岗位的信息。